建设包罗“培训治理、培训实验、课程系统、资源开发、组织保障”在内的培训制度系统，从组织战略、营业生长、yuan工生长三个层ci识别yuan工培训需求。坚持手艺自力开发的原则，缔造一种尊重人才和尊重创新的企业文化。同时，坚持“岗位竞争、孝顺决议收入、提升依赖业绩”的用人原则。